2010-03-01から1ヶ月間の記事一覧

キャリアアップの考え方

終身雇用制が崩壊した今では、キャリアプランニングが非常に大切になってきています。 キャリアプランニングというと難しいことのように感じるかもしれませんが、そうではありません。 将来、自分がどうなりたいのかを考えて、それに向かって、どのように歩…

3年間は転職するな!

今の仕事がきつくて自分には向いていないと感じて、転職するという方もいらっしゃるかもしれません。 仕事がきつかったり、自分のスキルでは、対応しきれないような内容であれば、無理する必要はないかもしれません。配置換えをお願いしたり、転職などを考え…

仕事がなくて暇なときはどうしたらよいか

転職したり就職しても、新人の場合は、最初のうちは仕事が回してもらえず、やりがいを感じられないということもあると思います。また、入社当初は、友人も少なく、孤独を感じがちです。 会社では暇なことが多く毎日何をすれば良いのか分からなかったり、 上…

転職を繰り返す悪循環

人間というのは、面白いもので豊かになってくると他の悩みを抱え込んでしまうものです。一番苦しいことは、お金がないことです。住む場所もない、食うものもないというのは非常に苦しいです。 仕事も見つかって、お金に余裕が出てくると、今度は、職場での人…

内定がもらえたらすぐに出社しなければならないのだろうか?

会社によっては、内定を出した次の日から「早速来てくれないか?」と入社を求められることがあるようです。早急に、人手不足を解消したいような職場では、そういった傾向もあるようです。でも、入社はずっと後だと思い、数日分は、他の予定を入れてしまって…

転職は採用担当者の実績にも影響する

転職することは、自分だけの都合でできるものではありません。 採用する企業はもちろんのこと、採用担当者の実績にも影響してきます。例えば、あなたが転職した会社をすぐに辞めてしまったりすると、採用担当者の実績は下がります。人を見抜く力がないという…

転職先に媚を売る意味はない

転職活動をしている人の中には、採用担当者をいい気分にさせることが転職の成功の秘訣だと思い込んでいる方もいらっしゃるかもしれません。例えば、「いい会社ですね。」等とお世辞を言ったりして、採用担当者の機嫌取りをしようとする方もいるようです。し…

面接は舌戦

面接というと、いやなイメージを持つ方も多いと思います。 いわゆる、圧迫面接のような面接を体験したりすると、落ち込むこともあるかもしれません。しかし、応募者の本音を引き出したり、人柄を知るために、わざと圧迫面接をやっているということもあります…

基本的な面接のマナー「挨拶」

挨拶をすることは基本です。 初対面では、自己紹介をすることはもちろんですが、お礼を言うことも忘れないようにしましょう。面接担当者も時間がない中であなたに会っているので、感謝の気持ちを忘れないようにします。「貴重なお時間を割いていただいて、本…

基本的な面接のマナー「時間」

時間を守るということは、どんなにラフな業界でも大切なことです。 早すぎるのも、遅れるのもNG。時間通りがベストです。早く行けば、やる気をアピールできると勘違いしている方もいますが、先方にも予定があるということを忘れないようにしましょう。 面接…

面接のマナー「服装」

書類選考が通り、面接に進むことになったら、最初に考えるべきことは、面接時の服装です。 面接時の服装は基本的にスーツです。 ゆるい業界だと、面接の際に、普通の私服でもかまわないというようなこともあります。むしろ、面接時に、スーツを着ていると、…

履歴書や職務経歴書の文章はオリジナルの方がいい

今では、履歴書や職務経歴書は、いろいろなサンプルが出ていますから、さしあたりのない文書にしたいのであれば、サンプルの文章をまねしながら、書くのもよいと思います。 少なくとも、文章力がない方であれば、下手な文章を書くよりは、サンプルの文章をそ…

転職の履歴書はどの程度正確に書けば良いのか?

転職の際には、履歴書は正確に書かなければならないのは当然のことです。特に、資格の欄などは、ごまかしが効きません。 転職してから資格が必要な仕事であれば、証書などを見せてもらいたいと言われることもありますからね。でも、職歴はどうなのか? 例え…

履歴書は手書きが良いのかPCがいいのか

履歴書を書く際に問題になるのが、手書きするのか、PCで入力するのかということではないでしょうか?古い考え方の人ですと、履歴書は手書きするのが当たり前だと考える方もいるかもしれません。 一方、今では、PCを使いこなせることをアピールするために、PC…

履歴書の書き方

履歴書は、他の応募者と差をつけるための書類ではありません。落とされないための書類です。 職務経歴書と違い、年齢や職種などによる特色はありません。正直にありのままを書くので、絶対に受かる履歴書というものはないのですが、ちょっとしたケアレスミス…

履歴書では差は付かない

履歴書を書く際に大切なことは、落とされないような履歴書を書くということです。 履歴書には、応募者の基本的な情報が記載されます。 採用担当者は、応募者のことを全く知りませんから、最初に、どんな人なのか、履歴書によって、基本事項を知ることになり…

転職してやりたいこととできることは違う

転職の際には、志望動機と自己PRが大切です。 どうしてこの会社を選んだのか。そして、この会社で自分はどんな事ができるのかということをしっかりとアピールすることが大切になります。しかし、人によっては、「〜したい」と自分のやりたいことだけを述べて…

転職の志望動機として書いてはいけないこと

転職の志望動機を書く際には、業界や会社、仕事内容について、よく調べて上で、魅力を見つけ出して、アピールすることが基本になります。しかし、NGとなる志望動機もありますから、チェックしておきましょう。 1、福利厚生に魅力を感じた 福利厚生が充実して…

志望動機は年齢、経験により書き分けよう

転職の際に書く書類については、基本的に年齢により、書き方を工夫していくことが大切になります。特に、志望動機については、年齢により、書き分けることが大切です。例えば、社会人経験が浅い若い方であれば、分からないことがたくさんあるは当たり前です。…

転職の際は志望動機も大切

転職理由と共に大切なのが、 「どうして、この会社を選んだのか」 という志望動機です。採用担当者としては、転職理由と並んで、最も気にしている点の一つです。というのも、志望動機の書き方次第で、応募者が会社の仕事の内容を理解しているのかどうかの判…